人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？看这篇！

　　人力资源经济师和企业人力资源管理师是两个不同的人力资源管理师的证书。经济师证书属于专业技术资格级别证书，含金量高，可用于评职称、升职加薪等，适合国企、事业单位员工。企业人力资源管理师证书是从业证，实践能力更强，适合企业员工，符合条件者可领取职业技能提升补贴。更多关于这两者的区别可参考下文。

　　一、人力资源经济师和人力资源管理师的区别

　　(一)定义

　　人力资源经济师是指利用经济学理论和方法，分析和研究组织的人力资源供给、需求和市场价格等方面的问题，为组织的人力资源决策提供支持和指导的专业人士。

　　人力资源管理师则是指负责组织和管理企业人力资源工作的专业人士，其职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利待遇等方面。从定义上看，人力资源经济师更注重理论研究和数据分析，而人力资源管理师更注重实际操作和管理实践。

　　(二)考试性质

　　经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

　　人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

　　(三)证书颁发

　　人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定;经济师是中国人事部组织的考试，属于职称类证书，经济师考试采取以考代评的方式，即取得经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。

　　(四)适用范围

　　人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等。

　　二、人力资源经济师有什么用?

　　(一)评职称

　　经济师考试是以考代评的。获得证书的级别不同，获得的职称称号也是有不同的级别。

　　(二)升职加薪

　　同学们在考取人力资源管理师证书之后，薪资和职位都会有一定程度的上调。如果同学们取得了职称那么薪资将会上浮15%-30%，特别是在国企以及事业单位。

　　(三)涨退休金

　　在大部分地区，如果获得了经济师的职称，那么在退休的时候退休工资将会多350元至750元。

　　(四)积分落户

　　不同地区有不同的落户政策。在北上广等一线城市是可以凭借经济师职称直接申请工作居住证的，不仅如此在孩子教育和家人医疗福利等方面也会有很大的优势。拥有经济师职称在积分落户时可获得相应的加分，例如中级职称上海可加100分，而在深圳则可以直接申请落户。

　　以上就是【人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别?】的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎前往高顿经济师网站首页!

　　推荐阅读:高顿会计最新资讯